Políticas de Remuneração
Contar com política de remuneração estruturada, assegura atratividade e retenção de talentos, além de blindar a empresa de problemas trabalhistas.
Trata-se de programa sério e muito importante para a sustentabilidade do negócio.
Veja como fazemos:
- Pautados nas descrições de cargos pesquisamos os mercado;
- Desenvolvemos a estrutura de cargos e remuneração;
- Criamos sinergia entre cargos e departamentos;
- Analisamos a viabilidade de implantação mediante disponibilidade financeira da empresa;
- Estabelecemos percentuais entre cargos e níveis.